无论注册哪个科室，大家的目的无非都是工作简单、回报高，但是天下没有免费的午餐，以下这些科室可能发展会更好!
一、儿科科室
近日，国家卫生健康委员会在给政协委员提案的答复函中，提出了缓解儿科医生资源紧缺的解决政策和措施，发现这对儿科医生绝对是重磅福利!
1、儿科医生要涨工资了!
支持西部建设，每人每年发1.5万元!从2015年开始，卫健委协调中央财政按照1.5万元/人/年的标准，每年支持中西部地区转岗培训儿科医师1820人。截至2017年底，儿科执业(助理)医师数达到15.4万名，每千名儿童儿科执业(助理)医师数已由2015年的0.54名提升至0.63名。
儿科医务人员薪酬增长10%—25%!卫健委调整儿科服务价格，提价30%，同时提高儿科医务人员薪酬待遇。据不完全统计，2017年部分儿科医务人员薪酬增长10%—25%.这可是实打实的发钱啊!儿科医生真幸福啊!
儿科医生单干，可减税!通过减免税收、简化审批流程等措施鼓励社会力量举办儿科医疗机构。也就是说，卫健委鼓励民间力量举办儿科医院等，激发市场活力，增加儿科医疗资源供给。这意味着如果儿科医生单干或者合伙开儿童医院，会得到减税优惠!
2、儿科医生评职称更容易了!
大家知道，在公立医院考职称，需要年限、论文等要求，而且一般年限还比较长，得慢慢熬。没有发表足够数量和分量的论文，也是无法获得一些职称的。卫健委提出促进儿科医务人员职业发展的意见，目前四川等4个省份出台了合理设置儿科医生职称评审中的论文和科研成果条件等倾斜性政策。
这意味着，儿科医生考职称，可能在年限和科研成果方面要求要少一些，儿科医生可以把心放在治病救人方面，只要医疗技术过关，病人满意，考职称的限制条件也许不再是拦路虎了!
目前国家全科医生共有20.9万名，每万名居民拥有全科医生1.5名。国务院办公厅印发《意见》要求，到2030年城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生。这意味着仍有50万名全科医生缺口要填补。要完成《意见》中的目标需要多渠道同时发力。
二、全科科室
国务院办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，提出到2020年，适应行业特点的全科医生培养制度基本建立，适应全科医学人才发展的激励机制基本健全，全科医生职业吸引力显著提高，城乡每万名居民拥有2—3名合格的全科医生。到2030年，适应行业特点的全科医生培养制度更加健全，使用激励机制更加完善，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康中国建设需求。同时提高全科医生的福利待遇，因此全科科室也是不错的选择。
三、精神科室
国家卫健委、中央政法委、中宣部等十部委联合下发了《关于印发全国社会心理服务体系建设试点工作方案的通知》，下文简称《通知》，文件要求试点地区建设社会心理服务模式和工作机制，这也预示着我国正式开始了社会心理服务体系的搭建，与此同时心理咨询师和精神科医师也迎来了新机遇，因此精神科室也是至好的选择。
