1、下列关于动机的表述正确的是()。
A、外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身
B、出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
C、出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D、外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为
2、内源性动机的员工看重的是()。
A、工作带来的报酬
B、社会地位
C、工作的本身
D、表扬
3、根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论()。
A、任何人都具五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等
B、层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
C、越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大
D、对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响
4、马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是()。
A、生理需要
B、尊重的需要
C、归属和爱的需要
D、安全需要
5、根据马斯洛的需要层次理论，个人成长、实现个人理想的需要属于()。
A、归属和爱的需要
B、安全需要
C、自我实现的需要
D、尊重的需要
6、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。
A、激励因素缺乏
B、保健因素缺乏
C、激励因素充足
D、保健因素充足
7、根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
A、效价
B、期望
C、工具性
D、动机
8、下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
A、强化理论
B、期望理论
C、公平理论
D、ERG理论
9、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。
A、效价
B、动机
C、期望
D、工具性
10、下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是()。
A、成就需要
B、权力需要
C、亲和需要
D、成长需要
11、关于ERG理论，下列说法正确的是()。
A、各种需要可以同时具有激励作用
B、该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类
C、如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低
D、该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要
12、质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。
A、参与管理
B、目标管理
C、绩效薪金制管理
D、计件工资管理
13、质量监督小组是一种常见的()模式。
A、绩效薪金
B、行为矫正
C、参与管理
D、目标管理
